Terug naar alle diensten

Als onderdeel van het tweede steunpakket van de overheid kan iedereen (tot pensioengerechtigde leeftijd) een beroep doen op een loopbaan traject met een ontwikkel- en scholing advies ter waarde van €700,-: de NL leert door regeling. Lancae biedt dit ontwikkeltraject en ontzorgt bij de subsidieaanvraag (wij regelen de aanmelding en administratieve afhandeling van de subsidie).

Direct aanmelden

Voor meer informatie over NL leert door kunt u ons bereiken via het contactformulier of op 026-351 69 45. Ook op de website van de Rijksoverheid vindt u ook meer informatie.

Gekwalificeerd ontwikkeladvies

Het ontwikkeladvies is bedoeld om mensen de kans te geven om samen met een ervaren (gekwalificeerde) loopbaanadviseur een plan te maken om te komen tot vervolgstappen in zijn/haar carrière. Het geeft inzicht in het toekomstperspectief van het huidige werk en toekomstige loopbaanmogelijkheden. Met een programma op maat (arbeidsmarkt-, interesse- en competentiescan) en in gesprek wordt inzichtelijk gemaakt welke kansen er op basis van ervaring en ontwikkelwensen zijn. Het concrete advies helpt om tot realistische vervolgstappen te komen en om vanuit intrinsieke motivatie productief aan het werk te zijn en blijven.

Waarom meedoen?

  • bewustwording van loopbaanmogelijkheden en passende functies
  • inzicht in jouw talenten, drijfveren en competenties
  • regie over werk en leven
  • om meer energie uit werk te halen of om stress te voorkomen of verminderen
  • rapportage met concreet stappenplan voor de toekomst
  • gratis advies door gecertificeerde loopbaanadviseurs/psychologen NIP

Wie komt in aanmerking?

Iedereen tussen de 18 jaar en pensioengerechtigde leeftijd kan gebruik maken van de NL leert door subsidie. Dat wil zeggen als je een baan in loondienst hebt, zzp’er of ondernemer bent of als je op zoek bent naar werk.

Hoe ziet het NL LEERT DOOR loopbaantraject eruit?

  1. Intake
  2. Arbeidsmarktscan
  3. 4 uur adviesgesprekken en begeleiding
  4. Persoonlijk loopbaan en ontwikkelprofiel
  5. Rapportage met concreet loopbaan- en ontwikkelplan
Waar staan wij voor?

Visie


Hoe stuur je optimaal op ontwikkeling die uitgaat van de eigenheid en mogelijkheden van de medewerker en tegelijk een duidelijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie? Wat zijn realistische ontwikkelingsdoelen en wat kan de organisatie doen om het ontwikkelingsproces te ondersteunen? Hoe beïnvloed je het ontwikkelingsklimaat van je organisatie? Dit zijn de vragen waarop wij samen met coachees en opdrachtgevers antwoord op geven.

Lancae helpt door ontwikkelingsassessments en coaching mensen bij het vergroten en verdiepen van hun zelfinzicht en het stellen van realistische ontwikkelingsdoelen. Ons doel is om mensen te stimuleren hun eigen ontwikkeling ter hand te nemen. Dit doen wij in samenspraak met opdrachtgever en medewerker, binnen het ontwikkelingsklimaat van de organisatie. In deze context geeft Lancae richting aan loopbanen.

Lancae bestaat sinds 1993 en is sinds 2013 onderdeel van Jans Holding B.V. De adviseurs zijn arbeid- en organisatie-psychologen en zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Individuele ontwikkeling

Zelfinzicht ligt aan de basis van elke persoonlijke ontwikkeling. Zelfinzicht is geen doel op zichzelf, maar stelt in staat bewust sturing te geven aan hun handelen.

Om te kunnen ontwikkelen is meer nodig dan alleen inzicht in vaardigheden. Zelfinzicht heeft betrekking op een complex van onderling samenhangende factoren. Naast vaardigheden zijn motivatie, persoonlijkheid en overtuigingen minstens zo belangrijk.

Inzicht in dit gelaagde samenspel vormt het fundament voor doelgerichte ontwikkeling. Als het aandeel en de effecten van het eigen handelen in verschillende situaties helder zijn, kan het startpunt van verandering bij het individu zelf worden gelegd.

Uitdaging is doelgericht te ontwikkelen met behoud van authenticiteit. Gedrag dat is afgestemd op je eigen behoeften en grenzen, neemt aan duidelijkheid en effectiviteit toe. Hoe authentieker, des te groter de samenhang en doelgerichtheid van het handelen. Dit vormt de basis voor verdere ontwikkeling en groei. Door te handelen vanuit eigenheid beklijven vaardigheden en competenties beter. Wanneer mensen vertrouwd zijn met hun unieke kwaliteiten kunnen ze doen waar ze goed in zijn op de juiste plek binnen de organisatie. Zo dragen ze als individu optimaal bij aan de gezamenlijke organisatiedoelen.

Organisatie ontwikkeling

Ontwikkeling van individuele medewerkers vindt altijd plaats binnen de context van de organisatie en kan niet worden losgekoppeld van de resultaten die een organisatie wil bereiken.

Lancae verdiept zich in deze doelstellingen om een brug te slaan tussen de eisen van de organisatie enerzijds en de behoeften en mogelijkheden van de medewerker anderzijds. Groei van de persoon en de organisatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, in de zin dat de impact van ontwikkeling afhankelijk is van het ontwikkelingsklimaat.

Een positief ontwikkelingsklimaat is een omgeving waarin mensen kunnen experimenteren en leren door open met elkaar te communiceren en elkaar aan te spreken. Het delen van inzichten in een open klimaat draagt dan bij aan de flexibiliteit en het leervermogen van de organisatie. Zo daagt Lancae organisaties uit om expliciet te investeren in hun ontwikkelingspotentieel.